L’information est transparente (chacun a accès aux données qui le concernent)

Le management utilise l’outil avec bienveillance, en valorisant les meilleures performances sans « clouer au pilori » les animateurs qui peuvent rencontrer des difficultés

Les bonnes pratiques identifiées sont partagées pour faire progresser les animateurs à l’occasion de séminaires collectifs ou de face à face avec le management