Outils d'évaluation de formation : Impliquer les managers des participants

« Où étais tu ces deux derniers jours ? »

« Je suivais une formation sur la gestion des priorités »

« AH, oui, c’est vrai……Bon, et bien maintenant, retour sur terre, il faut rattraper le travail en retard……. »

Ce dialogue imaginaire ne ressemble certainement pas à ce qui se passe dans votre entreprise….

 

En tant que formateurs, nous avons été souvent confrontés à la situation suivante : les participants quittent le séminaire, conscients d’avoir appris des choses intéressantes, déterminés dans la mise en œuvre d’un plan d’actions, et que se passe t-il quand ils retrouvent leur lieu de travail : rien, ou pas grand chose.....

 

Notre conviction : l’implication des managers dans la mise en œuvre des formations est un facteur clé de succès pour améliorer l’efficacité des formations

- Quelle formation pour quel collaborateur avec quels objectifs
- Dans ce mail, le manager est prévenu que son avis sera sollicité dans le cadre de l'évaluation à froid de la formation ; il est donc incité à observer les progrès constatés dans les pratiques